الخصم من الاجر بسبب الغياب
في الوظيف العمومي
ما يجب أن يعرفها الموظف عن الاستفسار ، أنه مجرد إجراء إداري يحتج به الموظف و يثبت به المدير احترامه لإجراءات الخصم.
إجراءات الخصم من الراتب : قبل الخصم من راتب الموظف هناك اجراءات تتخذ من قبل المسؤول المباشر للموظف وهي :
أ - #الاستفسار : في حالة غياب الموظف يقدم له استفسار من طرف المدير وينتظر تبرير الموظف فلربما كان غيابه مبررا .
في حالة لم يكن غياب الموظف قانونيا وقرر المدير الخصم من راتبه يجب #إشعاره قبل إقرار الخصم .
ب- #الإشعار #بالخصم : بعد التأكد أن غياب الموظف غير مبرر وتقرر الخصم في هذه الحالة يشعر الموظف عن طريق #وثيقة تسمى الإشعار بالخصم يذكر فيها المدير للموظف #أسباب الخصم #وعدد أيام الخصم وهذا لتفادي الوقوع في حالة الخصم #التعسفي ، وللموظف #حق #الرد في حالة وقوع أي خطأ أو لبس في عدد أيام الخصم مثلا.
#المرجع : المادة 96 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15-07-2006 والتي تنص على مايلي : «للموظف الحق في تبليغه بالقررات والوثائق المتعلقة بوضعيته الإدارية للاستفادة من حقوقه » .
في الوظيف العمومي
ما يجب أن يعرفها الموظف عن الاستفسار ، أنه مجرد إجراء إداري يحتج به الموظف و يثبت به المدير احترامه لإجراءات الخصم.
إجراءات الخصم من الراتب : قبل الخصم من راتب الموظف هناك اجراءات تتخذ من قبل المسؤول المباشر للموظف وهي :أ - #الاستفسار : في حالة غياب الموظف يقدم له استفسار من طرف المدير وينتظر تبرير الموظف فلربما كان غيابه مبررا .
في حالة لم يكن غياب الموظف قانونيا وقرر المدير الخصم من راتبه يجب #إشعاره قبل إقرار الخصم .
ب- #الإشعار #بالخصم : بعد التأكد أن غياب الموظف غير مبرر وتقرر الخصم في هذه الحالة يشعر الموظف عن طريق #وثيقة تسمى الإشعار بالخصم يذكر فيها المدير للموظف #أسباب الخصم #وعدد أيام الخصم وهذا لتفادي الوقوع في حالة الخصم #التعسفي ، وللموظف #حق #الرد في حالة وقوع أي خطأ أو لبس في عدد أيام الخصم مثلا.
#المرجع : المادة 96 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15-07-2006 والتي تنص على مايلي : «للموظف الحق في تبليغه بالقررات والوثائق المتعلقة بوضعيته الإدارية للاستفادة من حقوقه » .